1. Gihatagan sa HOUPU og dakong importansya ang publisidad ug edukasyon sa mga balaod ug regulasyon, nagpasiugda sa ehemplo nga papel sa mga nanguna nga kadre sa moral nga mga pamatasan, nagkinahanglan sa tanang nanguna nga kadre nga mosunod sa moral nga mga pamatasan sa trabaho ug kinabuhi, ug nag-awhag sa mga empleyado sa pagdumala sa mga pulong ug buhat sa mga nanguna nga kadre pinaagi sa suggestion box, stapler, telepono, ug uban pa sa kompanya.
2. Ang HOUPU hugot nga nagpraktis sa konsepto sa integridad, estrikto nga pagtuman sa mga prinsipyo sa moralidad, matinud-anon ug kasaligan, naglihok subay sa balaod, nagbayad og buhis subay sa balaod, zero ang default rate sa kontrata, dili gyud mapakyas sa pagbayad sa mga utang sa bangko, zero ang gidaghanon sa ilegal nga empleyado, ang mga kustomer ug tiggamit, ang moral nga imahe sa publiko, ug nagtukod og maayong kredito sa katilingban. Sa reporma sa integridad ug uban pang etikal nga mga lagda, makuha ang pag-ila sa komunidad pinaagi sa taas nga ebalwasyon, AAA credit rating certificate.
3. Ang HOUPU naghatag ug pagtagad sa mga opinyon sa tanang kawani, nagbukas ug lain-laing mga agianan aron maminaw sa tingog sa mga empleyado, ug naghimo ug gitumong nga pag-analisar ug pagpaayo. Ang pangunang agianan mao ang "CEO mailbox". Ang mga opinyon ug sugyot sa mga empleyado sa pag-uswag sa kompanya mahimong ipadala sa mailbox sa CEO pinaagi sa mga sulat. Ang komite sa kawani, nga gipangulohan sa unyon sa pamuo, nagtukod sa grupo sa unyon sa pamuo sa matag sentro, nagkolekta sa mga opinyon sa mga empleyado pinaagi sa lain-laing mga paagi, ug ang unyon sa pamuo naghatag ug feedback sa kompanya; Survey sa katagbawan sa empleyado: Ang Departamento sa human resources magpadala ug porma sa survey sa katagbawan sa tanang empleyado kausa sa usa ka tuig aron makolekta ang ilang mga opinyon ug impormasyon.
4. Isip usa ka inobatibong negosyo, ang HOUPU hugot nga nagsunod sa espesyalisasyon ug nanguna sa umaabot nga pag-uswag pinaagi sa teknolohikal nga inobasyon, inobasyon sa pagdumala, ug inobasyon sa pagpamaligya. Gihatagan sa kompanya og dakong importansya ang pagdumala sa kahibalo ug ang pagpalambo sa literasiya sa kultura, busa gibutang niini ang kultura ug edukasyon isip pangunang natad sa kaayohan sa publiko. Ang tabang gihatag pinaagi sa pag-apil sa Leshan Education Promotion Association, paghatag og pinansyal nga tabang sa mga estudyante nga nanginahanglan, ug pagtukod og mga basehan sa praktis sa kolehiyo.
Kultura sa Korporasyon
Orihinal nga Pangandoy
Halapad nga Panghunahuna ug Sosyal nga Pasalig.
Panan-awon
Mahimong usa ka global nga tighatag og serbisyo nga adunay nanguna nga teknolohiya sa integrated nga mga solusyon sa mga kagamitan sa limpyo nga enerhiya.
Misyon
Epektibo nga paggamit sa enerhiya aron mapaayo ang palibot sa tawo.
Kinauyokan nga Bili
Damgo, gugma, kabag-ohan, pagkat-on, ug pagpaambit.
Espiritu sa Negosyo
Paningkamoti ang pagpalambo sa kaugalingon ug tinguhaa ang kahusayan.
Estilo sa Trabaho
Magkahiusa, episyente, praktikal, responsable, ug magtinguha sa kahingpitan sa trabaho.
