1. Ang HOUPU naghatag ug dakong importansya sa publisidad ug edukasyon sa mga balaod ug mga regulasyon, nagpasiugda sa maayong tahas sa nanguna nga mga kadre sa moral nga mga lagda, nagkinahanglan sa tanang nanguna nga mga kadre sa pagsunod sa moral nga mga lagda sa trabaho ug kinabuhi, ug nag-awhag sa mga empleyado sa pagdumala sa mga pulong ug mga buhat sa nanguna. mga kadre pinaagi sa kahon sa sugyot sa kompanya, stapler, telepono, ug uban pa.
2. Ang HOUPU kinasingkasing nga nagpraktis sa konsepto sa integridad, estrikto nga pagpahigayon sa moral nga mga prinsipyo, magmatinuoron ug kasaligan, naglihok uyon sa balaod, nagbayad ug buhis subay sa balaod, ang kontrata sa default rate mao ang zero, dili gayud default sa mga utang sa bangko, ilegal nga numero sa empleyado mao ang zero, sa mga kustomer, tiggamit, ang publiko nga moral nga larawan, sa pagtukod sa usa ka maayo nga credit sa katilingban. Sa reporma sa integridad ug uban pang mga pamatasan nga pamatasan aron makuha ang pag-ila sa komunidad sa taas nga ebalwasyon, AAA credit rating certificate.
3. Ang HOUPU naghatag ug pagtagad sa mga opinyon sa tanang kawani, nagbukas sa lain-laing mga channel aron maminaw sa tingog sa mga empleyado, ug naghimo sa gitumong nga pagtuki ug pag-uswag. Ang nag-unang channel mao ang "CEO mailbox". Ang mga opinyon ug sugyot sa mga empleyado sa pag-uswag sa kompanya mahimong ipadala sa mailbox sa CEO sa porma sa mga sulat. Ang komite sa kawani, nga gipangulohan sa unyon sa mga patigayon, nagtukod sa grupo sa unyon sa patigayon sa matag sentro, nagkolekta sa mga opinyon sa mga empleyado pinaagi sa lainlaing mga paagi, ug ang unyon sa mga patigayon naghatag feedback sa kompanya; Employee satisfaction survey: Ang human resources Department nagpadala ug satisfaction survey form sa tanang empleyado kausa sa usa ka tuig aron makolekta ang ilang mga opinyon ug impormasyon.
4. Isip usa ka bag-ong negosyo, ang HOUPU lig-ong nagsunod sa espesyalisasyon ug nanguna sa umaabot nga pag-uswag niini nga adunay kabag-ohan sa teknolohiya, pagbag-o sa pagdumala ug pagbag-o sa marketing. Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang pagdumala sa kahibalo ug ang pag-ugmad sa literasiya sa kultura, mao nga gipahimutang niini ang kultura ug edukasyon isip yawe nga natad sa kaayohan sa publiko. Ang tabang gihatag pinaagi sa pag-apil sa Leshan Education Promotion Association, paghatag og pinansyal nga tabang sa nanginahanglan nga mga estudyante, ug pagtukod og mga base sa praktis sa kolehiyo.
Kultura sa Kumpanya
Orihinal nga Aspirasyon
Lapad nga Hunahuna nga Social Commitment.
Panan-awon
Nahimong usa ka global nga tighatag nga adunay nanguna nga teknolohiya sa mga integrated nga solusyon sa limpyo nga kagamitan sa enerhiya.
Misyon
Episyente nga paggamit sa enerhiya aron mapaayo ang palibot sa tawo.
Panguna nga Bili
Damgo, gugma, kabag-ohan, pagkat-on, ug pagpaambit.
Espiritu sa Enterprise
Paningkamot alang sa pagpauswag sa kaugalingon ug ipadayon ang pagkamaayo.
Estilo sa Trabaho
Aron mahiusa, episyente, praktikal, responsable, ug magtinguha sa kahingpitan sa trabaho.
